PHILIPS TRABALHAR 2012

Em 2012 a empresa philips já prepara sua seleção e recrutamento de novos funcionários para atuarem em diversos setores da multi nacional. Quem deseja trabalhar na Philips em 2012 deve ter formação superior e atender alguns requisitos impostos pela companhia. 

Trabalhar na Philips 2012 é uma grande chance de alcançar sucesso financeiro e profissional, além do que as oportunidades philips são uma das melhores opções atualmente para quem deseja atuar no ramo do varejo e tecnologia dentro da empresa.


Benefícios de se Trabalhar na philips:

A política de remuneração da Philips é baseada em alguns princípios: é competitiva, transparente, estimulante e criada pensando em você. É competitiva em relação à de outras importantes empresas da indústria global e refletirá seu desempenho individual. Oferece a oportunidade de aumentar suas premiações à medida que sua carreira progredir e o negócio alcançar níveis de desempenho mais elevados.

Para garantir que suas oportunidades na Philips estejam pelo menos em nível de igualdade com as outras empresas de liderança global, nós constantemente avaliamos nossas remunerações em relação às outras no mercado. Também avaliamos nossa competitividade em termos de desempenho. Quando o desempenho dos negócios e individual é "sólido", nossas premiações são semelhantes às de outras empresas. Quando o desempenho dos negócios e individual está em níveis mais altos, nossas premiações estão acima da média do mercado.

Nossa política de premiação segue a filosofia "Uma Philips", que garante que usaremos as mesmas estruturas para premiar funcionários em toda a empresa e que cargos semelhantes em todo o mundo receberão pacotes de premiação equivalentes. Conseqüentemente, transferências de trabalho de uma unidade da Philips para outra não serão dificultadas por diferenças em premiações.
A política de remuneração da Philips inclui salário-base, pagamento variável, benefícios e reconhecimento.

Salário-base competitivoUm salário-base competitivo é oferecido para reconhecer a contribuição do indivíduo e para motivar o quadro de funcionários. Funcionários que sempre superam as expectativas rapidamente conquistam um salário mais alto e aceleram sua carreira.

Pagamento variável: pagamento por desempenhoComo acreditamos que o pagamento variável reforça o foco no desempenho e reconhece os funcionários pela obtenção de resultados específicos, quase todos dentro da Philips têm pagamento variável vinculado a desempenho. Há dois tipos de programas: incentivos de curto prazo ou anuais ("bônus") e incentivos de longo prazo ("ações e participação nos lucros"). Quanto mais alto o cargo na empresa, mais importantes são os elementos variáveis no pacote total de remuneração.

Benefícios flexíveisNossos benefícios permitem que os funcionários não só tenham suas necessidades básicas alinhadas com o mercado local e a prática legal, mas também tenham opções adequadas à situação de cada um. Essas opções diferem de país para país e podem, por exemplo, incluir pensões, assistência médica, auxílio-moradia, bolsas de estudos para crianças ou auxílio-creche. Quando você se candidatar a algum cargo, ficarão claros quais benefícios específicos estão disponíveis em seu país.

Reconhecimento imediatoAlém das recompensas estruturais, acreditamos ser importante fornecer reconhecimento imediato para contribuições importantes. Temos programas de reconhecimento para celebrar realizações individuais e em grupo e também para ajudar gerentes a reconhecer e imediatamente premiar contribuições e resultados significativos. Os programas são desenvolvidos e implementados localmente para garantir a conformidade tributária, legal e cultural.

Para se candidatar as vagas de emprego philips 2012 basta acessar a área de recrutamento online. 

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